die Einbindung der Angehörigen bedeutet eine stärkere Anbindung der MitarbeiterInnen an das Unternehmen

Den Großteil seines Lebens verbringt jeder Mensch am Arbeitsplatz, daher prägt dies auch in der Form von Freundschaften, Kollegenschaft und mehr. Aus diesem Grund ist es besonders wichtig, dass Familie und Freunde Teil haben können an diesem wichtigen Lebensbereich. Jährlich stattfindende Tage der offenen Tür, Betriebsfeiern oder Unternehmungen können einen guten Einblick in das betriebliche Geschehen geben und hinterlassen bei den Angehörigen einen guten Eindruck vom Klima im Betrieb.

Im Folgenden Unternehmen und ihre besonderen Strategien zur Einbindung der Familienangehörigen:

KIB Childcare – Verein für Begleitung und Betreuung erkrankter Kinder

  • Grundzertifikat Audit berufundfamilie 2002 (Reauditierung 2005)
  • 13 Beschäftigte
  • Das Unternehmen wird vor allem von ihren weiblichen Teilzeitmitarbeiterinnen getragen und setzt besonders auf Offenheit (Personaleinsatzplan für alle einsehbar) und persönliche Kontakte (MitarbeiterInnengespräche über berufliche Themen hinaus und in Einbindung der Familienmitglieder). Darüber hinaus bietet man Schulungen an, um familiäre Herausforderungen stressfreier bewältigen zu können und kümmert sich um eine spezielle Kinderbetreuung während der Firmenveranstaltungen. Der jährlicher Familientag – mit kulturellem und gemeinschaftsfördernden Inhalten, sowie Gesundheitsvorträgen für die MitarbeiterInnen und ihre Angehörige fördert die Identifikation mit dem Unternehmen, auch für die Familienmitglieder.
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Dental – Studio Strebinger
  • Grundzertifikat Audit berufundfamilie 2002
  • 7 Beschäftigte
  • Das Betriebsklima soll von Motivation getragen werden. Verlustängste des Arbeitsplatzes und persönliche Unsicherheit werden mit der Einbindung der Angestellten in die unternehmerischen Strukturen vor allem durch den regen kommunikativen Austausch reduziert. Familien und Freunde sind bei Firmenausflügen und -festen nicht nur erlaubt, sondern sogar ausdrücklich erwünscht.
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Optiker Aigner GmbH & Co KG

  • Grundzertifikat Audit berufundfamilie (Reauditierung 2007)
  • 42 Beschäftigte
  • Die Firmenphilosophie lautet: Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine MitarbeiterInnen. In diesem Sinne sind zur Stress-Entlastung folgende Maßnahmen umgesetzt worden: Es gibt eine eigene Vertrauensperson, die für persönliche und private Anliegen zuständig ist, einen eigenen Vergnügungsausschuss, eine jährliche Firmenmeditation und die bewährten Familienfeste, zu denen auch die Familienangehörigen bewusst eingeladen werden.
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